吉林：细化容错纠错机制为干部担当作为撑腰

分享到： | | | | 发布时间：2019-11-08 10:37 来源：编辑：系统采编

核心提示：在容错纠错过程中，吉林省还对严格审核把关、监督检查等工作提出要求，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。吉林省还规定，对于容错免责的干部，在选拔任用、年度考核、评先评优等7个方面不受影响、同等对待。

　　新华社长春10月4日电（记者段续）为鼓励干部创新创业，为他们的担当作为撑腰，吉林省近日出台多个意见办法，在建立容错纠错机制、健全教育关怀制度等方面做了具体规定，进一步强化担当作为的激励保障措施。

　　据了解，容错纠错办法规定了法律法规和政策规定没有明令禁止、符合中央大政方针和吉林省委决策部署、有利于改革发展稳定大局、未谋取不正当利益等4项基本条件，细化出9条具体情形，明确了4项基本程序，为各级干部干事创业松绑减压、加油鼓劲。

　　在容错纠错过程中，吉林省还对严格审核把关、监督检查等工作提出要求，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。

　　吉林省还规定，对于容错免责的干部，在选拔任用、年度考核、评先评优等7个方面不受影响、同等对待。

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